现在国内新一代的国际学校、民办学校、双语学校越来越多，办学质量良莠不齐。这些学校的体制、管理方式、课程以及国际化程度都与公立学校差别很大，是中国家长不熟悉的。那么家长怎样快速判断学校的质量?

　　一条秘不外传的评判标准，帮你判断一所国际学校的实力

　　“老师工资越高，学校质量越好”。这几乎是国际学校、民办学校、双语学校中一条秘不外传的评判标准。

　　中国的私立学校、国际学校、双语学校这类学校的历史都比较短，不像我在美国所工作的学校，有一百年、两百年的历史。中国的国际学校从2003年前后筹备开学到现在，数量很多，理念也都类似：我要做中西合璧的教育，要用双语教学，要培养国际化人才，要让他们有适应21世纪的能力等等。所以家长在判断和选择上，往往会觉得雾里看花，没有方向。

　　其实，无论它用什么理念，怎么包装，看国际学校的优劣最重要的一点就是“老师的工资”!也就是我们常说的师资。师资是任何一个学校，包括培训机构最重要的竞争力。

　　从家长的角度来讲，家长之所以选择这所学校，而不是那所学校的最重要考量就是“老师”。那么师资如何去判断呢?都是老外，英美的老师好?别的国家的老师不好?不是这种判断法。快速又准确的办法，就是“老师的收入”。

　　老师也要赚钱，人往高处走。而且又从世界各地招老师，如果你招到一流的老师，那么这个老师也有很多的选择，可以去日本、可以去澳大利亚、可以去新加坡，为什么他一定要来中国呢?待遇就很关键了。越好的老师越有选择的主动权。

　　有些学校在他们的官网上会把教师的待遇公开，比如上海的美国人学校，他们的信息是公开，因此在上面可以查到教师待遇信息。这个学校招来的这个学科的老师起薪是多少，就可以了解这个学校大部分老师的起薪是什么样的水平，一下子就可以把学校判断出来。

　　如果比他们差不多，那么师资质量应该有保障。从整个市场角度，不一定是最贵的就是最好的，但肯定是有保障的。但如果是差一个档次，那家长心中也要有自己的判断。国际高中指南为你择校，但是选择权在您，对于孩子们学习没有最好的学校，只有最合适的学校。

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